BOICOTEOS ACTUALES

EL Local 11hace un llamado al boicoteo de los siguientes hoteles.                                              Por favor NO PATROCINE: 

Los trabajadores en el hotel no sindicalizado Hilton de Long Beach hicieron un llamado al boicot en septiembre del 2009.  Más del 80 por ciento de los trabajadores firmaron una petición para apoyar el boicot hasta que la gerencia acuerde en respetar el derecho de los trabajadores de decidir si quieren unirse al sindicato de una manera libre de intimidaciones y acoso.

Los trabajadores están buscando al sindicato en un esfuerzo por ganar salarios dignos, beneficios económicamente accesibles, y condiciones de trabajo más seguras.

“Por más de un año, hemos luchado por mostrar nuestros problemas a la gerencia del hotel haciéndoles saber que queremos que convengan en un proceso justo que nos permita a nosotros los trabajadores, a decidir unirnos al sindicato de una manera libre de intimidación y acoso,” dijo Elizabeth Martinez, una mesera del hotel. “Llamar al boicot no fue una decisión fácil para nosotros, pero ya hemos tratado todas las demás opciones y esta es la única que nos quedaba.”

>> Los Angeles Airport Hilton and Towers (Hilton LAX)

Cansados de batallar, teniendo que tener hasta dos o más trabajos y sin poder pagar por el seguro de salud los trabajadores de este hotel hicieron un llamado al boicot en agosto del 2006.

Los trabajadores del Hilton LAX están pidiendo un proceso justo que les permita tomar a ellos su propia decisión, libre de intimidación o interferencia por parte de la gerencia del hotel si ellos quieren unirse al sindicato. Varios clientes potenciales han extraído su negocio del hotel desde el comienzo del boicot. La asociación de maestros cancelo cinco reuniones en este hotel, las cuales el hotel estipulo que representaron $2.45 millones en perdidas de ingresos anticipados.

Durante esta campaña, han tomado lugar la siguientes acciones legales:

• En el 2009 La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) afirmo haber encontrado una ley administrativa que señalaba que el Hilton LAX se involucro en actividades ilegales contra los trabajadores, incluyendo una amenaza de violencia y la suspensión ilegal de 77 trabajadores por involucrarse en actividades protegidas por la ley. El NLRB ordeno que el Hilton LAX cesara de violar la ley en varias formas enumeradas y le ordeno pagar más de $36,000 en salarios adeudados más intereses. El Hilton LAX ha apelado la decisión del NLRB ante el tribunal de apelaciones de los Estados Unidos.

• En el 2007 la División de Seguridad y Salud Ocupacional del Estado de California (Cal-OSHA) expidió citatorios contra el Hilton LAX alegando que el hotel fallo en proteger a las recamareras contra lesiones de índole repetitiva durante el tendido de las camas. El Hilton LAX busco solucionar los reclamos acordando implementar un programa ergonómico para el tendido de las camas por las recamareras. El acuerdo no constituye una admisión de que el Hilton LAX estuvo haciendo las cosas mal con excepción del propósito de cumplir y administrar el Acta de Seguridad y Salud Ocupacional del Estado de California y en procesos comparecidos ante la Junta de Apelaciones de Seguridad y Salud Ocupacional del Estado de California.