Los trabajadores de los hoteles Hyatt Century Plaza y Hyatt Andaz de West Hollywood rechazaron el jueves las propuestas de la corporación Hyatt de recortar el seguro de salud de los trabajadores y congelar los salarios por dos años.

En sus primeras dos propuestas económicas, el Hyatt ofreció paquetes económicos para casi 800 trabajadores que representarían recortes a los beneficios de salud que los trabajadores han obtenido en contratos pasados. También piden una congelación de salarios por dos años, cruce de clasificaciones y la eliminación de departamentos.

Los trabajadores y la gerencia se reunieron el 7 y 8 de abril en Century City y West Hollywood, respectivamente.

Estas sesiones de negociación marcaron un gran giro para las negociaciones de los trabajadores de los hoteles en los Ángeles. Casi 4,000 trabajadores de hoteles han estado sin un contrato por más de cuatro meses, pero los hoteles han eludido hablar sobre asuntos económicos. Muy probablemente, las negociaciones del Hyatt sentaran el tono para los demás hoteles de los Ángeles.

Después de las sesiones del jueves, los trabajadores votaron para llevar su lucha por mantener buenos trabajos a las calles. Tales manifestaciones públicas comenzaron el viernes por la mañana a las 6 a.m. con líneas de piqueteo ruidosas en frente de los hoteles Century Plaza y Andaz.

“Esta no es una propuesta para nosotros,” dijo Max Ortiz, un mesero del Hyatt Century Plaza. “Ellos quieren quitarnos el programa de salud. En vez de ir hacia adelante, estamos yendo hacia atrás.”

Los negociadores del Hyatt dijeron que sus propuestas reflejan el descenso económico actual.  Pero un reporte del mes de marzo del 2010 de la firma investigadora de la industria hospitalaria PFK-HR pronosticó que los hoteles de los Estados Unidos obtendrían un crecimiento de ingresos de dos dígitos para el año 2012. De acuerdo con PFK, no se ha visto un crecimiento parecido desde el final de los años 1970s y 80s.

“Esta compañía quiere utilizar una recesión temporal para establecer de manera permanente salarios bajos y beneficios pobres,” dijo Tom Walsh, presidente del Local 11 de UNITE HERE. “Sabemos que esta compañía tiene dinero y en los próximos años hará mucho mas.”

La contra propuesta de los trabajadores pide conservar el plan de salud actual con incrementos salariales enfocados en los últimos años del contrato, permitiendo que la tasa de ocupación mejore con la recuperación económica.

“El cuidado de la salud es el asunto más importante,” dijo Ryan Holmes, un agente de recepción del hotel Hyatt Century Plaza. “No permitiremos que nos lo quiten.”

Aun no se han establecido fechas para negociaciones futuras. Los trabajadores están planeando una manifestación masiva el 23 de abril de 2010 en el hotel Andaz en West Hollywood.