Hyatt Century Plaza Closure Information | Información sobre el cierre del Hyatt Century Plaza


Workshops for former Hyatt Century Plaza Workers



Hyatt Century Plaza Closure Information
El Cierre del Hyatt Century Plaza (español abajo)

Unite Here Health FAQs

Please call the Fund with any questions at (855) 484-8480.

If I’m trying to decide between the layoff with benefits and the severance package:

1.     How do I know if I qualify to choose the layoff with benefits?

You must have been eligible for coverage at the time of layoff- which is March 2016. In order to have March eligibility, you must have worked the required hours in December 2015 and paid the employee contribution. 

2.     If I did not work the required hours in December, can I make a payment?

Yes. The last day to make a payment for December hours is February 15th, 2016.

3.     What if I was on disability, FMLA, or some other leave of absence?

Please call the Fund so we can investigate your specific situation.


If I choose the severance package:

1.     What will be the last day I will be covered by Unite Here Health?

If you worked required hours through the month of February and paid your employee contribution, you will have coverage until May 31st, 2016.

2.     Will I be able to get COBRA?

Yes, you will be sent a letter with your options under COBRA- you can pay medical only, dental only, or both medical and dental. (See COBRA rates at the end of this sheet)

3.     Will I still have life insurance if I take the severance package?

No.  Your life insurance coverage will end on May 31st, 2016, even if you pay COBRA.

4.     How will my pension be affected? 

Please call the pension office at (800)252-9117.


If I choose the layoff with benefits:

1.     How can I make sure that I maintain my health insurance for the entire time of my lay off?

Make sure that you always pay your employee contribution on time—the hotel will not be deducting it, so you have to self pay.

2.     How can I self pay?

You have three options- you can mail a check to the Fund office every month, you can pay in person at the Fund office every month, or you can pay by credit card on line.

3.     What is the deadline?

You must make the payment by the 15th of the month before the coverage month.  For example, you must pay by April 15th for coverage in May.

4.     When should I send in my first payment?

March 15th or sooner.

5.     What if I can’t afford to pay the employee contribution?

If you have Kaiser, you have the option to downgrade to Kaiser + at any time.  If you downgrade in the month of January, you will no longer have to pay an employee contribution starting in the month of April. If you have the PPO, you can downgrade once you are laid off in March, since being laid off is a qualifying event, and you will no longer have to pay the $50 contribution starting in May.

6.     Can I pay the entire year’s worth of employee contributions, so I don’t have to worry about it?  

Yes.

LA Hotel COBRA rates

Effective:  6/1/15 - 5/31/1 *

* IMPORTANT: The costs for COBRA listed above are until May 2016 only.  New rates may apply starting June 2016. 

 

 

El Cierre del Hyatt Century Plaza

Preguntas frecuentes sobre Unite Here Health

Por favor llame al Fondo con cualquier pregunta al (855) 484-8480

Si estoy tratando de decidir entre el descanso con beneficios o el paquete de indemnización:

 1.     ¿Cómo sé si califico para elegir el descanso con beneficios?

Usted debe haber sido elegible para la cobertura en el momento de descanso—cual será en Marzo 2016. Para determinar su elegibilidad en Marzo, usted debe haber trabajado las horas requeridas y pagado su contribución del empleado al fondo en Diciembre del 2015.

2.     Si no trabaje las horas requeridas en Diciembre, ¿puedo hacer un pago?

Si. El último día para remitir un pago para las horas de Diciembre, es el 15 de Febrero del 2016.

3.     ¿Qué pasa si yo estaba en licencia autorizada de FMLA, Seguro Estatal de Incapacidad, u cualquier otra licencia autorizada?

Por favor llame al Fondo para que investiguen su situación específica.


Si elijo el paquete de indemnización:

1.     ¿Cuál será el último día que seré cubierto por Unite Here Health?

Si usted trabajo las horas requeridas hasta el mes de Febrero y continuo pagando la contribución del empleado tendrá cobertura hasta el 31 de Mayo del 2016.

2.     ¿Podré obtener COBRA?

Si. Se le enviara una carta con sus opciones bajo COBRA—usted puede pagar cobertura médica solamente, cobertura dental solamente, o ambas coberturas médica y dental. (Por favor vea las tarifas de COBRA al final de esta hoja.

3.     ¿Aun tendré un seguro de vida si elijo el paquete de indemnización?

No. Su seguro de vida termina el mismo día que su seguro médico, incluso si usted paga por COBRA.

4.     ¿Cómo se verá afectada mi pensión?

Llame al número de pensión: (800) 252-9117 o (562) 463-5020.


Si elijo los beneficios del descanso:

1.     ¿Cómo puedo asegurarme de mantener mi seguro de salud durante todo el tiempo de mi descanso?

Asegúrese de siempre pagar su contribución a tiempo—el hotel no estará deduciendo, por lo cual tiene que remitir su contribución usted.

2.     ¿Cómo puedo remitir mi pago yo?

Usted tiene las siguientes tres opciones: puede enviar un cheque mensual a la oficina del Fondo por correo; puede pagar en persona mensualmente en la oficina del Fondo; o puede pagar con tarjeta de crédito en el internet.

3.     ¿Para qué fecha se debe el pago mensual?

Usted debe remitir su pago antes del día 15 del mes antes de la cobertura. Por ejemplo, usted debe pagar el 15 de Abril para la cobertura de Mayo.

4.     ¿Cuándo debo mandar mi primer pago?

Hasta o antes del 15 de Marzo.

5.     ¿Qué pasa si no puedo pagar la contribución del empleado?

Si usted tiene Kaiser, tiene la opción de asignarse a un grado más bajo de Kaiser + en cualquier momento. Si baja su cobertura a este nivel en el mes de Enero, ya no tendrá que pagar la contribución del empleado a partir del mes de Abril. Si usted tiene el plan PPO, puede rebajar cuando sea descansado en Marzo, ya que el descanso es un evento que califica, y usted ya no tendrá que pagar la contribución de $50 a partir de Mayo.

6.     ¿Puedo pagar el valor de un año de la contribución del empleado para ya no tener esa preocupación?

Si.

Tarifas del LA Hotel COBRA

Fechas de Vigencia: 6/1/15 – 5/31/16*

* IMPORTANTE: Los costos de COBRA mencionados arriba siguen vigentes hasta Mayo solamente. Nuevas tarifas pueden aplicarse a partir de Junio del 2016.