New California Sick Leave Law

Under the New California Sick Leave Law, Legends at Angels Stadium and the Los Angeles Coliseum and Sports Arena will now be providing paid sick leave as follows:

For every 30 hours that you work, you will earn 1 hour of paid sick leave. 

Sick leave may be utilized for: the diagnosis, care, or treatment of an existing health condition of, or preventive care for, an employee or an employee’s family member. The definition of family member includes, spouse, parent in law, grandparents, grandchildren, siblings, adoptive, foster, step and biological relationships. Sick leave may also be used for victims of domestic violence, sexual assault, or stalking




You are only entitled to sick leave after you have been employed for 90 calendar days (not after working, but employed) 

  1. Any sick leave that you do not use, will be carried into the next year, up to a maximum of 48 hours or 6 days.

  2. To use sick leave you must provide “reasonable” advance notice to the Employer.

  3. Employees cannot be penalized or disciplined for using paid sick leave.

  4. Written notice of how much sick leave you have accrued must be provided each payday on either your pay check or in a separate document by management. 



Our Union, along with other unions and community supporters fought to ensure that every worker in California has guaranteed rights to paid sick leave to care for themselves and their families. The new law, AB1522, Healthy Workplace Healthy Family Act of 2014, became effective July 1, 2015.

If you have any questions, please contact Lori Condinus at 714-750-4373, ext.125

Nueva Ley de California de Ausencia por


Bajo la Nueva Ley de California de Ausencia por Enfermedad, Legends en Angels Stadium y el Los Angeles Coliseum ahora proveerá ausencia por enfermedad de la siguiente manera:

Por cada 30 horas que usted trabaja, tendrá 1 hora de ausencia por enfermedad pagada. 

El permiso de ausencia por enfermedad se puede utilizar para: el diagnóstico, cuidado o tratamiento de una condición médica existente, o cuidado preventivo para un empleado o miembro de la familia de un empleado. La definición de miembro de la familia incluye, cónyuge, suegro o suegra, abuelos, nietos, hermanos, familiares adoptivos, por matrimonio o biológicos. El permiso de ausencia por enfermedad también se puede utilizar para las víctimas de violencia doméstica, asalto sexual o acecho. 



Usted sólo tiene derecho a ausencia por enfermedad después de haber estado empleado durante 90 días de calendario (no después de trabajar, pero ser empleado)

  1. Toda ausencia por enfermedad que no utilice, se llevará al próximo año, hasta un máximo acumulativo de 48 horas o 6 días.

  2. Para utilizar la ausencia por enfermedad debe proporcionar “razonable “ aviso al Empleador.

  3. Los empleados no pueden ser penalizados o disciplinados por el uso de una ausencia por enfermedad

  4. Notificación por escrito de la cantidad de ausencia por enfermedad que haya acumulado se le debe proporcionar cada día de pago ya sea en su cheque de pago o en un documento separado. 


Nuestra Unión, junto con otros sindicatos y miembros de la comunidad, luchamos para que todos los trabajadores en California tengan garantizado derechos de ausencia por enfermedad para cuidarse a sí mismos y sus familias. La nueva ley, AB1522, el Acta de Lugar de Trabajo Sano Familia Sana de 2014 , entró en vigencia el 1 de julio 2015.

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con Lori Condinus en el 714-750-4373, ext.125