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Tipped Workers


Tipped Workers


Protect the California State
Minimum Wage for Tipped Workers

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On January 1, 2018, the California State minimum wage for tipped and non-tipped workers will go up from $10.50 to $11 per hour. Even before this increase went into effect, California has the best tipped worker minimum wage in the country. 

California is one of only 7 states where the minimum wage is NOT lower for tipped workers. But this could change!

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In most of the United States, tipped workers earn less than the minimum wage. In places like Texas, New York, and 41 other states, there is a separate, lower minimum wage for tipped workers. But in California’s State Minimum Wage tipped and non-tipped workers earn the same minimum wage.

In 2015, the restaurant industry went to the California Assembly to try and lower the minimum wage for tipped workers. We went too, and we stopped them. But bosses will try again to lower wages.

Restaurant and banquet servers, bussers, bellmen, room service workers—along with hair stylists, nail salon and car wash workers, and others—are ALL affected. Don't let them try to get away with it! 

Stay informed! Sign up for the Local 11 Tipped Workers Action Alerts! Text “TIPS” to the number 877-877

 

 

Tipped Workers SP


Tipped Workers SP


Proteje el salario mínimo del Estado de
California para trabajadores de propina

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En el 1 de Enero de 2018, el Salario Mínimo del Estado de California para trabajadores de propinas y de no propinas subirá de $10.50 a $11 por hora. Aún antes de este incremento, California tenía el mejor salario mínimo para trabajadores de propinas en todo el país.

California es uno de solo 7 estados donde el salario mínimo de trabajadores de propinas NO es más bajo. ¡Pero esto puede cambiar!

En la mayoría de los Estados Unidos, los trabajadores de propinas ganan menos del salario mínimo. En sitios como Texas o Nueva York, y en 41 otros estados, hay un sueldo mínimo más bajo para los trabajadores de propinas. Pero en California, el Sueldo Mínimo Estatal es igual para los trabajadores de propinas y de no propinas.

En el 2015, la industria de restaurantes fue a la Asamblea de California a tratar de bajar el sueldo mínimo de los trabajadores de propinas. Nosotros fuimos también, y los paramos. Pero los jefes van a tratar de bajar el sueldo mínimo de nuevo.

 

TODOS serán afectados: servidores de restaurantes y banquetes, bussers, botones, trabajadores de room service—además de trabajadores de peluquerías, salones de uñas, y carwashes, y más. ¡No permitas que traten de reducir el sueldo mínimo de nuevo!

¡Mantente informado! ¡Apúntate para recibir las Alertas de Acción para Trabajadores de Propinas del Local 11! 
Textea “TIPS” al número 877-877.

 

 

New California Law/ Nueva Ley de California de Ausencia por Enfermedad


New California Law/ Nueva Ley de California de Ausencia por Enfermedad


New California Sick Leave Law

Under the New California Sick Leave Law, Legends at Angels Stadium and the Los Angeles Coliseum and Sports Arena will now be providing paid sick leave as follows:

For every 30 hours that you work, you will earn 1 hour of paid sick leave. 

Sick leave may be utilized for: the diagnosis, care, or treatment of an existing health condition of, or preventive care for, an employee or an employee’s family member. The definition of family member includes, spouse, parent in law, grandparents, grandchildren, siblings, adoptive, foster, step and biological relationships. Sick leave may also be used for victims of domestic violence, sexual assault, or stalking

 

 

 

You are only entitled to sick leave after you have been employed for 90 calendar days (not after working, but employed) 

  1. Any sick leave that you do not use, will be carried into the next year, up to a maximum of 48 hours or 6 days.

  2. To use sick leave you must provide “reasonable” advance notice to the Employer.

  3. Employees cannot be penalized or disciplined for using paid sick leave.

  4. Written notice of how much sick leave you have accrued must be provided each payday on either your pay check or in a separate document by management. 

 

 

Our Union, along with other unions and community supporters fought to ensure that every worker in California has guaranteed rights to paid sick leave to care for themselves and their families. The new law, AB1522, Healthy Workplace Healthy Family Act of 2014, became effective July 1, 2015.

If you have any questions, please contact Lori Condinus at 714-750-4373, ext.125


Nueva Ley de California de Ausencia por
 

Enfermedad

Bajo la Nueva Ley de California de Ausencia por Enfermedad, Legends en Angels Stadium y el Los Angeles Coliseum ahora proveerá ausencia por enfermedad de la siguiente manera:

Por cada 30 horas que usted trabaja, tendrá 1 hora de ausencia por enfermedad pagada. 

El permiso de ausencia por enfermedad se puede utilizar para: el diagnóstico, cuidado o tratamiento de una condición médica existente, o cuidado preventivo para un empleado o miembro de la familia de un empleado. La definición de miembro de la familia incluye, cónyuge, suegro o suegra, abuelos, nietos, hermanos, familiares adoptivos, por matrimonio o biológicos. El permiso de ausencia por enfermedad también se puede utilizar para las víctimas de violencia doméstica, asalto sexual o acecho. 

 

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Usted sólo tiene derecho a ausencia por enfermedad después de haber estado empleado durante 90 días de calendario (no después de trabajar, pero ser empleado)

  1. Toda ausencia por enfermedad que no utilice, se llevará al próximo año, hasta un máximo acumulativo de 48 horas o 6 días.

  2. Para utilizar la ausencia por enfermedad debe proporcionar “razonable “ aviso al Empleador.

  3. Los empleados no pueden ser penalizados o disciplinados por el uso de una ausencia por enfermedad

  4. Notificación por escrito de la cantidad de ausencia por enfermedad que haya acumulado se le debe proporcionar cada día de pago ya sea en su cheque de pago o en un documento separado. 

 

Nuestra Unión, junto con otros sindicatos y miembros de la comunidad, luchamos para que todos los trabajadores en California tengan garantizado derechos de ausencia por enfermedad para cuidarse a sí mismos y sus familias. La nueva ley, AB1522, el Acta de Lugar de Trabajo Sano Familia Sana de 2014 , entró en vigencia el 1 de julio 2015.

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con Lori Condinus en el 714-750-4373, ext.125

Union power = Raises | Fuerza del Sindicato = Aumentos


Union power = Raises | Fuerza del Sindicato = Aumentos


Union Power = Raises | Fuerza del Sindicato = Aumentos

Wages went up at your hotel on December 1! 

Your UNITE HERE union contract included a raise for 2016 that started December 1.

  • For non-tipped classifications and bussers, your raise is 50 cents per hour.
  • All tipped and minimum wage workers were raised to a minimum of $10 per hour.

Be sure your check is correct. If you have any problems, call your shop steward.

Happy new year!

¡Los salarios subieron en su hotel el 1 de diciembre!

 Su contrato sindical de UNITE HERE incluye un aumento para el 2016 que comenzó el 1 de diciembre.

  • Para clasificaciones que no ganan propina y bussers, su aumento es de 50 centavos por hora.
  • Todos los trabajadores de propinas y de salario mínimo fueron aumentados a un mínimo de $10 por hora

Asegúrese de que su cheque sea correcto. Si usted tiene algún problema, llame a su delegado sindical.

¡Feliz año nuevo!
 

Raises apply at the following hotels | Los aumentos son aplicables a los siguientes hoteles

Andaz West Hollywood

Beverly Hilton Hotel

Beverly Wilshire Four Seasons

Fairmont Miramar

Hyatt Regency Century Plaza

JW Marriott and Ritz Carlton LA Live

Loews Hollywood Hotel

Luxe City Center Hotel

Luxe Rodeo

Manhattan Beach Marriott

Millennium Biltmore

Sheraton Los Angeles Downtown Hotel 

Sheraton Universal

Sportsmen's Lodge

The LA Hotel Downtown

W Hotel Westwood

Westin Bonaventure Hotel & Suites