Sofitel English


SCROLL DOWN

Sofitel English


Hadsell Stormer & Renick File Suit on Behalf of Hotel Employees Alleging Minimum Wage Violations

LOS ANGELES--(BUSINESS WIRE)--Hadsell Stormer & Renick LLP announced that seven hotel workers filed a class action lawsuit in L.A. County Superior Court this week, alleging their employer has shorted them thousands of dollars in wages.

Six of the plaintiffs allege being paid less than the minimum wage while working at the Sofitel Los Angeles at Beverly Hills. A former barback, as well as three housekeeping workers, a banquet worker, and a restaurant server, allege that management underpaid or have been underpaying them by up to $5.37 per hour.

The Sofitel Los Angeles is subject to a 2014 city law requiring certain larger hotels to pay at least $15.37 per hour to all employees as of July 1, 2015.

“I thought about how much money Sofitel owes me,” said Maria Galvez, a housekeeper at the Sofitel, “and then I realized that I wasn’t the only one. That’s when I decided we had to do something.” For a housekeeper like Ms. Galvez, the Sofitel Los Angeles has allegedly shorted her more than $575 since the minimum wage went into effect last July. The hotel employs about 40 housekeepers.

All seven plaintiffs also allege Sofitel Los Angeles has neither consistently paid them for all the hours they worked nor paid them the legally required premium for overtime hours worked beyond eight hours in a day, including for time housekeepers are assigned to clean rooms after they have clocked out and when false departure times are recorded so employees are not paid overtime.

Finally, the plaintiffs allege that the Sofitel Los Angeles owes employees one hour of pay for each work day they were not provided their state-mandated meal and rest breaks. They say the hotel regularly gave them assignments they knew wouldn’t leave them enough time to take their breaks and didn’t hire enough people so they could cover each other during breaks.

“The Sofitel Los Angeles is ignoring their most basic obligation to pay employees the correct minimum wage, pay them for all the time they work, and pay a wage penalty for not providing legally-mandated meal and rest breaks,” said Randy Renick, the plaintiffs’ attorney. “My clients are taking a stand against companies like the Sofitel who break the law."

Contacts
Hadsell Stormer & Renick, LLP
Randy Renick, 626-585-9600
rrr@hadsellstormer.com

Original here: http://www.businesswire.com/news/home/20160603005885/en/Hadsell-Stormer-Renick-File-Suit-Behalf-Hotel

Sofitel Español


SCROLL DOWN

Sofitel Español


Hadsell Stormer & Renick Presentan una Demanda en Nombre de los Empleados del Hotel Alegando Violaciones de Salario Mínimo

3 de junio, 2016 03:45 pm hora del este

LOS ANGELES—(BUSINESS WIRE)—Hadsell Stormer & Renick LLP anuncio que siete empleados de hotel presentaron una demanda colectiva en el Tribunal Superior del Condado de Los Angeles esta semana, alegando que su empleador les ha robado miles de dólares en salarios.

Seis de los demandantes alegan que se les ha pagado menos del salario mínimo en el transcurso que han trabajado en el Sofitel de los Angeles en Beverly Hills. Un ex ayudante de cantinero, tanto como tres recamareras, un empleado de banquetes, y un mesero de restaurante, alegan que la gerencia les ha pagado menos de lo que debe, se les ha estado pagando hasta $5.37 por hora menos de lo que se les debe.

El Sofitel de Los Angeles está sujeto a una ley de la cuidad de 2014 que requiere que ciertos hoteles grandes paguen al menos $15.37 por hora a todos los empleados desde el 1 de julio de 2015.

“Pensé en la cantidad de dinero que el Sofitel me debe,” dijo Maria Galvez, una recamarera del Sofitel, “y después me di cuenta de que yo no era la única. Entonces fue cuando decidí que teníamos que hacer algo.” Para una recamarera como la Señora Galvez, el Sofitel de Los Angeles, supuestamente les debe más de $575 que no les ha estado pagando a partir de que el salario mínimo entro en vigor el pasado mes de julio. El hotel emplea más de 40 recamareras.

Los siete demandantes también alegan que el Sofitel de Los Angeles no les ha pagado consistentemente por todas las horas trabajadas ni tampoco les ha dado la paga prima requerida por la ley por trabajar horas extras más allá de las ocho horas del día laboral, incluyendo las horas extras que trabajan las recamareras, quienes son asignadas cuartos para limpiar después de ponchar el reloj, y se registran horas falsas para no pagarle esas horas extras de acuerdo a la ley.

Por último, los demandantes alegan que el Sofitel de Los Angeles les debe a los empleados una hora de salario por cada día que no les otorgaron sus pausas de descanso y su periodo de comida ordenada por el estado. Dicen que el hotel regularmente les asignaba tareas que sabían que no les dejaría suficiente tiempo para disfrutar de sus pausas de descanso y de comida y no contrato suficientes personas para cubrir turnos y poder tomar sus periodos de descanso.

“El Sofitel de Los Angeles está ignorando su obligación más básica de pagar a sus empleados el salario mínimo correcto, el pagarles por todas sus horas trabajadas, y pagarles una penalización salarial por no otorgar periodos de descanso para comer cual es un mandato legal,” dijo Randy Renick, el abogado de los demandantes. “Mis clientes están tomando una posición en contra de compañías que violan la ley.”  

CONTACTOS
Hadsell Stormer & Renick, LLP
Randy Renick, 626-585-9600
rrr@hadsellstormer.com

Traducción para UNITE HERE Local 11. Original en inglés aquí: http://www.businesswire.com/news/home/20160603005885/en/Hadsell-Stormer-Renick-File-Suit-Behalf-Hotel

Sofitel Tagalog


SCROLL DOWN

Sofitel Tagalog


Nagsampa ng Demanda ang Hadsell Stormer & Renick para sa Kapakanan ng mga empleyado ng Otel sa Paratang na Paglabag sa Batas nang Pinakamababa’ng Pasahod

Hunyo 3, 2016 03:45 N.H. Oras nang Liwanag ng araw sa Silangan

LOS ANGELES - (BUSINESS Wire) – Ipinahayag ng Hadsell Stormer & Renick LLP na pitong manggagawa sa otel ang nagsampa ng habla’ng pang-maramihan sa Mataas na Hukuman ng Probinsya ng L.A. nito’ng linggo’ng ito, na nagpaparatang na kulang ng libu-libong dolyar ang ipinasweldo sa kanila nang kanilang pinagtatrabahuhan.

Anim sa mga nagdemanda ang nagparatang na binayaran sila nang mas mababa kaysa sa pinakamababa’ng pasweldo habang nagtatrabaho sa Sofitel Los Angeles sa Beverly Hills. Isang dating BarBack, pati na rin ang tatlong manggagawa sa housekeeping, isang manggagawa sa banquet, at isang tagapag-silbi sa restawran, ang nagparatang na ang tagapamahala ay kulang ang ibinayad o kulang ang ibinabayad sa kanila nang hanggang $5.37 kada oras.

Ang Sofitel Los Angeles ay sumasailalim sa isang 2014 batas ng siyudad na nag-aatas na ang ilang mga malalaking otel ay magbayad nang hindi bababa sa $15.37 kada oras sa lahat ng mga empleyado simula Hulyo 1, 2015.

"Naisip ko kung magkano’ng pera ang utang sa akin ng Sofitel," ang sabi ni Maria Galvez, isang housekeeper sa Sofitel," at makaraan ay napag-alaman ko na hindi lamang pala ako. Noon ako nagpasya na kailangan nami’ng kumilos. "Para sa isang housekeeper na katulad ni Bb. Galvez, di-umano’y kulang nang mahigit sa $575 ang ipinasweldo sa kanya ng Sofitel Los Angeles simula nang magkabisa ang pinakamababa’ng pasweldo noong Hulyo.  May 40 housekeeper ang nagtatrabaho sa otel.

Nagparatang din ang lahat ng pitong nagdemanda na alinma’y hindi pareho ang pagbabayad sa kanila sa lahat ng oras na ipinagtrabaho nila o ang dapat ay bayad sa kanila tulad nang iniaatas ng batas na bayad para sa mga sobra’ng oras na ipinagtrabaho lampas walong oras sa isang araw, kabilang ang para sa oras na ang mga housekeeper ay itinalaga upang maglinis ng kuwarto matapos na sila ay nakalabas na sa oras at kung ang mga maling oras nang paglabas ay itinala upang ang mga empleyado ay hindi bayaran para sa sobra sa oras na ipinagtrabaho.

Pinakahuli, ang mga nagdemanda ay nagbibintang na ang Sofitel Los Angeles ay may utang na bayad sa mga empleyado na isang oras para sa bawa’t araw na ipinagtrabaho na hindi ibinigay sa kanila ang kanilang oras ng pagkain at pahinga ayon sa batas-ng-estado. Sinabi nila na panayan ang pagbibigay ng trabaho sa kanila ng otel kahit alam na hindi sila magkakaroon nang sapat na oras upang kunin ang kanilang pahinga at hindi umupa nang sapat na mga tao nang sa gayon ay matulungan ang bawa’t isa sa panahon ng pahinga.

"Hindi pinapansin ng Sofitel Los Angeles ang kanilang pinaka-pangunahi’ng obligasyon na bayaran ang mga empleyado nang tamang pinakamababa’ng pasahod, bayaran ang mga ito para sa lahat ng oras na nagtrabaho ang mga iyon, at magbayad ng isang parusa’ng pasweldo para sa hindi pagbibigay ng ligal at naaayon sa batas na oras ng pagkain at pahinga," ang sabi ni Randy Renick, ang abogado ng mga nagdemanda. "Ang aking mga kliyente ay lalaban sa mga kumpanya tulad ng Sofitel na sumisira sa batas."

MgaKontak:
Hadsell Stormer & Renick, LLP
Randy Renick
626-585- 9600
rrr@hadsellstormer.com

Pagsasalin sa pamamagitan ng UNITE HERE Local 11. Original sa ingles dito: http://www.businesswire.com/news/home/20160603005885/en/Hadsell-Stormer-Renick-File-Suit-Behalf-Hotel