¡ELLOS SON LOCOS! CONOCE SUS DERECHOS

Información especial para los huelguistas de HMS Host de la abogada del personal de la UNITE HERE Local 11, Alyssa Peterson

Cada trabajador está protegido cuando toma acción con otros trabajadores para luchar por mejores condiciones de trabajo. Incluso cuando estás en huelga, como empleado tienes derechos legales. Si ves o escuchas a la gerencia tomando cualquiera de las siguientes acciones, comunícate con Laura Perez (951) 255-6669, Mari Yepez (480) 652-0650, o con su comité. Estas acciones son ilegales, y queremos proteger tus derechos y los derechos de otros trabajadores. Asegúrate de documentar lo que estás viendo y escuchando a través de fotos, capturas de pantalla de mensajes de texto o videos de selfie/selfie, y envía la evidencia a tu organizador.

Amenazas

  • Cualquier amenaza a los trabajadores debido a una actividad protegida
    • “Actividades protegidas” son acciones que tomen juntos con sus compañeros de trabajo para luchar por mejores condiciones de trabajo, por ejemplo, una huelga
  • Las amenazas pueden estar implícitas
    • Por ejemplo: “¿Recuerdas a Joe? Él apoyó al sindicato y fue despedido”
  • O puede ser una amenaza de represalia no especificada
    • Por ejemplo, “te meterás en problemas si sigues así”

 

Represalia

  • Tomar medidas perjudiciales contra un trabajador o grupo de trabajadores porque participaron en una actividad protegida
    • Es decir, una huelga u otra acción colectiva para mejorar las condiciones de trabajo
  • Puede ser formal: degradación, transferencia, pero también puede incluir acciones más informales como enforzar el cumplimiento de reglas que no estaban siendo enforzadas
    • Por ejemplo, tomar medidas contra el ausentismo después del inicio de la campaña para organizar o intencionalmente hacer que el trabajo sea tan intolerable que una persona razonable renuncie.

 

Interrogación

  • Tratar de encontrar información cuando un trabajador está involucrado en la organización
    • Es decir, “¿apoyas la huelga?”; “¿Vienes a trabajar hoy o apoyas a los huelguistas?”; “¿Cómo te sientes acerca del sindicato?”

 

Promesas

  • Otorgar beneficios con intento de desanimar el apoyo al sindicato
    • Por ejemplo, en medio de la huelga, el empleador anuncia un aumento de $2 dólares en el salario por hora
  • Solicitar quejas de los trabajadores
    • Por ejemplo, el gerente aparta al trabajador y le pregunta “¿cómo te ha ido en el trabajo? ¿Tienes alguna preocupación sobre cómo se manejan las cosas por aquí?

 

Vigilancia

  • Espiar a los trabajadores en huelga o escuchar las conversaciones entre los trabajadores
  • También es ilegal crear la impresión de vigilancia
    • Por ejemplo, “Sé quién fue a la reunión sindical anoche”

 

Cambios Unilaterales

  • Antes de cambiar términos y condiciones de empleo, la gerencia debe darle aviso al sindicato y también darle la oportunidad de negociar dicho cambio/s de termino/s antes de implementar la póliza.
  • Los empleadores no pueden implementar cambios de pólizas que afectarían a un grupo de trabajadores sin hablar con el sindicato, incluyendo:
    • Cambios de salario (incluyendo cambio de pago de horas extras y propinas)
    • Las horas de empleo
    • Las nuevas tecnologías
    • Los deberes laborales
    • Los beneficios (seguro médico, jubilación, vacaciones)
    • Las reglas de trabajo (beneficios de comidas, tiempos de descanso, uniformes)
    • Bonos/incentivas

 

¿No está seguro si las acciones de la gerencia están equivocadas? ¡Dile a un organizador!