Las últimas noticias para trabajadores de HMS Host PHX
Hemos oído mucho sobre negociaciones durante la huelga. Ahora que estamos de vuelta a las negociaciones, nosotros, el comité de la unión, queremos ponerles al día sobre donde estamos de acuerdo y donde no estamos de acuerdo con la compañía. Las negociaciones siempre está cambiando. Confirme los últimos detalles con su comité o organizador.
Igualdad
- Hablando con otros trabajadores y acumulando datos, el comité de la unión ha descubierto alegaciones de disparidades inaceptables en los salarios por raza. Trabajadores y la unión ha presentado quejas con el EEOC y la Ciudad de Phoenix sobre estas disparidades de salarios, además de quejas en relación a discriminación alegada basada en edad y sexo, además de hostigamiento perpetrado por clientes por la raza u orientación sexual del trabajador.
- Para resolver estos problemas, el comité de unión ha propuesto que nuestro contrato nuevo incluya protecciones contra la discriminación e iniciar un grupo especial para incrementar la diversidad.
- El comité de la unión también ha propuesto un proceso justo para promociones que incluya claramente la presentación y el compartir del puestos abiertos por 5 días para prevenir las promociones hechas por contacto personal.
- La compañía RECHAZÓ estas propuestas.
El uso justo de la tecnología
- La compañía ya ha implementado tecnologías nuevas para reducir el porcentaje de las propinas para los meseros.
- La compañía NO ACEPTÓ la auto-propina.
Retiro con dignidad
- El comité de la unión ha propuesto que la compañía pague 20 centavos por hora de trabajo al mismo fondo de pensión que los trabajadores de HMS Host en LAX tienen.
- La compañía RECHAZÓ esta propuesta.
Apoyo legal gratis
- El comité de la unión ha propuesto que la compañía pague 10 centavos por hora a un fondo legal que da acceso gratis a una platilla de abogados de alta calidad quienes pueden ayudar a resolver problemas de custodia familiar, adopciones, testamentos, bancarrotas, y casos de inmigración. Para más información visite https://www.unitehere11.org/es/miembros/fondo-legal/
- La compañía NO ACEPTÓ esta propuesta.
Un sueldo digno y aumentos justos
- La compañía y el comité de la unión no están de acuerdo sobre los salarios y aumentos.
- El comité de la unión no aceptará la propuesta de aumentos de la compañía sin que incluya un seguro de salud más asequible.
Seguro de salud familiar
- La propuesta del comité de la unión estipula que los trabajadores pagarán mitad de lo que la compañía ha propuesto para seguro de salud en 2023.
- La siguiente tabla muestra cuánto dinero la propuesta del comité de la unión ahorraría al final del 2023.
Ahorros de unión in 2022 y 2023: Los planes Oro (incluyen dental y visión)
| Individual | Individual + esposo/a | Individual + niños | Familia |
| $574.20 | $2,467.32 | $1,385.88 | $4,075.56 |
Ahorros de unión in 2022 y 2023: Los planes Plata (incluyen dental y visión)
| Individual | Individual + esposo/a | Individual + niños | Familia |
| $495.36 | $1,410.36 | $1,254.12 | $3,513.96 |
Ud. merece más
La empresa matriz de HMS Host, Autogrill, es propiedad de multimillonarios italianos a través de otra empresa llamada Edizione que fue valorada en $12.5 mil millones en 2020.
¿Ha obtenido Ud. ayuda con la renta?
Durante la pandemia, HMS Host recibió alivio con la renta otras ayudas valiosas mientras negociaban con los trabajadores.
- Aquí en Phoenix, HMS Host se ahorró $4.4 millones en renta debida a la Ciudad de Phoenix entre abril 2020 y julio 2021.
- Autogrill, la empresa matriz de HMS Host, declaró en su reporte financiero del 2020 que logró reducir su renta por casi $240 millones a lo largo de la empresa por todo el año.
¿Ud. está trabajando más duro que antes de la pandemia?
- Los niveles de personal están 37% más bajos que antes de la pandemia.
- Desde agosto, las ventas de HMS Host en Sky Harbor están a un 95% de lo que estaban en agosto del 2019. Las ventas en la Terminal 3 incrementaron un 38%.