Noticia del Fondo Legal

A partir del 1 de abril 2021:
Todos los miembros del Local 11 empleados en un lugar de  trabajo que participe en el Fondo Legal

Los miembros que en este momento cumplan con los requisitos de elegibilidad podrán seguir  contando con la totalidad de servicios ofrecidos por el Fondo Legal de acuerdo a como se  detalla en la Descripción Sumaria Del Plan Legal (Summary Plan Description, o “SPD” por sus  siglas en inglés), el cual podrán consultar aquí.  

En el SPD se describen también los requisitos de elegibilidad.  

Los miembros que eran elegibles en febrero de 2020 y que trabajaron un mínimo de 60 horas  en febrero 2020 o después, pero que actualmente no tienen elegibilidad continúa basada en 60  horas de trabajo por mes de acuerdo al Empleo Cubierto (“Previamente Elegible”), seguirán  recibiendo los “Servicios Legales Esenciales” identificados en la Lista de Servicios Legales  Esenciales anexada.  

Para saber si en este momento es elegible o si es un miembro Previamente Elegible (según su  elegibilidad anterior en algún momento a partir de febrero del 2020), puede comunicarse con la  Oficina Administrativa al (562) 463-5020.  

Si usted es miembro Previamente Elegible y en un futuro trabaja las horas suficientes para  cumplir con los requisitos de elegibilidad que se mencionan en el SPD, tendrá derecho en ese  momento de contar con todos los Servicios Legales tal como se describen en el SPD.  

Si ha contratado al bufete de abogados de Hadsell Stormer Renick & Dai, LLP (“HSR&D”) para  que le preste un servicio cubierto de acuerdo a como se describe en el SPD, HSR&D realizará  dichos servicios, cuente o no en este momento con elegibilidad.  

Puede programar una cita con HSR&D llamando al 213 785-6999, de lunes a viernes entre las  9:00 am y las 5:00 pm.

LISTA DE SERVICIOS ESENCIALES

SERVICIO LEGAL PROPORCIONADO

DESCRIPCIÓN

I. Asuntos del Consumidor

Consulta general

Preparación de contestaciones pro per (en representación propia) a demandas civiles o pequeñas acciones de reclamaciones

Reclamaciones de exención presentadas en respuesta a un embargo de salario

II. Beneficios de Seguridad Social

Consulta general y asesoramiento

Asesoramiento y asistencia en solicitudes de beneficios de sobrevivientes

Asesoramiento y asistencia en transferencias de ingresos calificados

Asesoramiento y asistencia en beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI, por
sus siglas en inglés), sin incluir la representación en las audiencias

III. Quiebra Personal

Consulta general y asesoramiento

Preparación y presentación de solicitudes voluntarias de bancarrota según el capítulo 7 de las personas a quienes les sea imposible saldar deudas con sus acreedores, y quienes buscan cancelar la deuda donde se ha entablado una demanda por recobro de impagos o donde se ha dictado un embargo salarial.

Preparación para y representación en una Reunión de acreedores según el artículo 341(a) después de la presentación de una solicitud voluntaria según el capítulo 7 donde se ha entablado una demanda por recobro de impagos o donde se ha dictado un embargo salarial.

IV. Asuntos Inmobiliarios

Consulta general y asesoramiento con respecto de la compra de una vivienda ocupada por el propietario.

Revisión de documentos de depósito (escrow en inglés), documentos de la propiedad y otra documentación relativa a la compra de una vivienda ocupada por el propietario.

Consejería exclusivamente relativa a la escritura de renuncia y escrituras de tenencia conjunta.

V. Controversias Entre Propietarios y Arrendatarios

Consulta, asesoramiento y asistencia en temas relativos al inquilinato y la vivienda donde se incluyen incrementos de la renta, control de rentas, salud y seguridad, y depósitos de garantía.

Consejería y apoyo en los casos del aviso de tres días para pagar la renta o desocupar la vivienda, o el aviso de tres días para cumplir con el convenio o desalojar; asimismo, avisos de 30 y 60 días.

Consejería y apoyo para lograr alguna reparación a la vivienda.

Consejería y apoyo para lograr el reembolso de los depósitos de garantía.

Respuestas a las demandas por retención ilícita de inmueble (desalojos), con representación en un juico con casos meritorios.

VI. Testamentos y Fideicomisos (Planificación
Patrimonial de la
Sucesión)

Directriz anticipada de atención de la salud para el
participante y su cónyuge.

Poderes notariales para el participante y su cónyuge.

VII. Delitos Menores

Consulta general y asesoramiento

Apoyo exclusivamente en las negociaciones del convenio declaratorio.

VIII. Inmigración

Consulta general

Renovación del permiso de trabajo, I-765.

Permiso de trabajo interino, disponible cuando la solicitud del permiso de trabajo queda pendiente por más de 90 días.

Renovación/sustitución de la Tarjeta de residente Green Card, I-90.

Petición para cancelar las condiciones de residencia, I- 751.

Estatus de protección temporal (TPS por sus siglas en inglés), I-821.

Solicitud del permiso adelantado para solicitar el permiso de reingreso a los Estados Unidos después de un viaje al extranjero.

Consulta general y apoyo en completar y presentar renovaciones del programa de Acción diferida para los llegados en la infancia (“DACA,” por sus siglas en inglés)

IX. Servicios Varios

Servicios de escribano completo para la certificación de firmas de los documentos.

Cartas de autorización.

Traducción de documentos utilizados en procesos migratorios, como pueden ser certificados de nacimiento, matrimonio, divorcio y de defunción.

X. Gastos Legales y Tasas Judiciales

El plan cubre la mitad de los costos legales, las tasas judiciales y los honorarios por servicios. El

Plan no cubre los costos de entrega de notificaciones personales o extranjeras, informes
crediticios o clases de acreedores requeridos en relación con una declaración de quiebra.

El Plan no cubre los siguientes servicios legales.  

  1. Cualquier asunto de disputa en el que estén involucrados el patrón o el  sindicato o agente o empleado del sindicato o del patrón; o este Fondo,  UNITE HERE Health, o Los Angeles Hotel- Restaurant Employer-Union  Retirement Fund, o los miembros del consejo de administración, los  agentes y empleados de dichos fondos.
  1. Servicios legales para un dependiente, adversos a los intereses del  empleado. Esto podría incluir el tener que cerrar un caso abierto si llegara a  surgir un conflicto.  
  2. Multas y fallos judiciales.  
  3. Toda cuota que tenga que ver con la compra de un hogar, incluyendo  cuotas por depósito (escrow), para cerrar el acuerdo, seguro de  escrituración, búsqueda de escrituras, u otros costos similares.  
  4. Todo asunto que tenga que ver con comercio o negocios, o que de otra  forma involucre la propiedad o actividades para la generación de ingresos.  6. Multas por estacionarse mal.  
  5. Asuntos que tengan que ver con manejar bajo los efectos (DUI).  8. Demandas o defensas frívolas o sin mérito.  
  6. Apelaciones.  
  7. Casos por cuotas de contingencia.  
  8. Demandas colectivas.  
  9. Toda defensa por recobro de impagos menor a $750.00.  
  10. Cargos ante un delito mayor y la resolución de éstos.  
  11. Representación de miembros que sean dueños en una disputa de dueños e  inquilinos.  
  12. Toda demanda de divorcio donde no haya un mutuo acuerdo, donde las  partes (esposo y esposa) no hayan llegado a un acuerdo respecto de temas  del divorcio en sí, la custodia o la división de bienes.  
  13. Asuntos de patentes y marcas registradas.  
  14. Toda bancarrota donde se vean involucrados el comercio o los negocios u  otro tipo de actividad donde se generen ingresos.  
  15. Redacción de fideicomisos en vida u otros documentos o asuntos  testamentarios.  
  16. Todo asunto que no esté específicamente incluido en el anterior Listado de  Servicios Esenciales.  
  17. Asesoría respecto de algún servicio que no esté cubierto por el Plan.  21. Representación fuera del condado en el cual habite el patrón.  

El Fondo Legal de Los Empleados de Hoteles y Restaurantes de Los Angeles está  exento de responsabilidad respecto de la conducta de cualquier abogado  participante. El bufete de abogados de Hadsell Stormer Renick & Dai, LLP se  responsabiliza de todos los servicios que se ofrezcan desde su bufete.