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Archive for category: VICTORIAS DE LA UNIÓN

Los trabajadores del Universal Hilton ratifican su primer contrato sindical

¡Felicidades a los trabajadores del Universal Hilton, quienes ratificaron su primer contrato sindical por unanimidad! Con este increíble nuevo contrato, los trabajadores pasan de pagar el 100% de su seguro médico a pagar solo el 20%, mientras que la empresa cubre el resto. Los trabajadores también obtuvieron una pensión y acceso al fondo legal. Además, las recamareras continuarán beneficiándose de las ordenanzas de Protección de los Trabajadores Hoteleros y de Retención de Trabajadores —cuya aprobación fue impulsada por el Local 11—, las cuales limitan la carga de trabajo a 8 habitaciones por turno y los protegen contra la pérdida de sus empleos.

Los trabajadores de BMO Stadium ratifican su segundo contrato sindical

Los trabajadores del BMO Stadium han ratificado un excelente nuevo contrato que tendrá vigencia hasta el 30 de abril de 2028. El contrato abarca a más de 350 trabajadores e incluye aumentos salariales de entre $12.00 y $15.00 para los trabajadores sin propinas, lo que eleva sus tarifas finales a entre $30.00 y $35.00. También recibiran pago retroactivo de salarios y bonos correspondientes al periodo comprendido entre 2025 y la actualidad.
Se implementará un nuevo cargo por servicio en los eventos de catering, el cual se abonará directamente al los trabajadores; además, se aplicará un aumento del 1% en el cargo por servicio para los suite runners. En los puestos de concesiones se instalarán pantallas para propinas, las cuales destacarán una sugerencia de contribución del 20%. Por otra parte, el contrato mejora el seguro de salud y los beneficios de pensión, e incluye la creación de un fondo para la vivienda, así como la participación en el fondo legal del sindicato.

Victoria en el Anaheim Hilton

En el Anaheim Hilton, la empresa estaba reteniendo las propinas en efectivo de los camareros y los bartenders y dándoselas en sus cheques de pago cada dos semanas. Sin embargo, esas propinas pertenecían a los trabajadores, quienes deberían tener acceso a dicho dinero en el momento en que reciben la propina. Los trabajadores llevaron el caso a arbitraje y ganaron el derecho de retener sus propinas, sin tener que esperar dos semanas para recibir el dinero ¡Sí se pudo!

¡Felicidades a los trabajadores del Fairmont Century Spa!

¡Felicidades a los 32 trabajadores del Fairmont Century Spa —practicantes holísticos, sanadores y masajistas— que se han unido a nuestro sindicato! ¡Bienvenidos a casa! ¡Y miren que logo tan bonito que diseñaron!

ULTIMAS NOTICIAS: En vísperas del juicio, Flying Food Group admite violar los derechos de sus trabajadores, en la resolución de un importante caso laboral

Flying Food Group, una compañía de servicios de catering para las principales aerolíneas —la cual ha sido acusada de condiciones de trabajo inseguras y abusos laborales—, acordó llegar a un arreglo en un caso de gran repercusión ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en inglés).

Como parte del acuerdo, Flying Food Group tuvo que admitir haber violado las protecciones que la legislación laboral federal otorga a los trabajadores. Esta es una importante victoria para los trabajadores que han alzado la voz para denunciar lo que, según sus alegaciones, constituye un trato abusivo en el lugar de trabajo.

El día antes de que los trabajadores de Flying Food Group testificaran ante el Concejo Municipal de Los Angeles sobre el incendio que sufrieron en su lugar de trabajo este pasado enero. Coincidentemente el 25 de marzo es el 115.º aniversario del fatídico incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist en Nueva York. Este incendio constituyó uno de los peores desastres industriales en la historia de los Estados Unidos, cobrándose las vidas de 146 trabajadores: 123 mujeres y niñas, y 23 hombres. UNITE HERE, nuestra unión, es sucesora del International Ladies Garment Workers Union, el sindicato al cual pertenecieron algunas de las víctimas del incendio

RATIFICACIÓN DEL CONTRATO PARA TRABAJADORES DE CAFETERIA EN BOEING SEAL BEACH

Los trabajadores de la cafeteria en la planta de Boeing en Seal Beach ratificaron su contrato con Aramark ganando un aumento inmediato de $7, que llegará a $10.50 a lo lardo del contrato. Además los trabajadores ganaron acceso al fondo de salud del Local 11. ¡Sí se pudo!

BIENVENIDOS A LA UNIÓN TRABAJADORES DEL HOTEL FAIRMONT BREAKERS

VICTORIA SINDICAL: ¡THELMA RECUPERÓ SU TRABAJO!

Thelma Cortez, empleada de Flying Food Group, denunció repetidos comentarios sexuales indeseados, insinuaciones y conducta inapropiada por parte de un supervisor. Fue sancionada dos veces y suspendida indefinidamente, perdiendo una importante cantidad de ingresos por horas extras, y posteriormente la empresa le comunicó su intención de despedirla.
¡Pero ella luchó y, con el apoyo de su sindicato, recuperó su trabajo!
La semana pasada, ella y otras dos personas que rompieron el silencio presentaron una denuncia ante la Oficina de Administración de Contratos (BCA) y el Departamento de Derechos Humanos de la Ciudad de Los Ángeles, solicitando una investigación exhaustiva sobre Flying Food Group, tras las acusaciones de que la empresa tomó represalias contra los trabajadores que denunciaron acoso y discriminación sexual.

DOÑA SALUD RECUPERÓ SU TURNO DE LA MAÑANA

Doña Salud, de 83 años, está volviendo a su turno de la mañana!

El año pasado, Flying Food Group le asignó a Doña Salud un turno que terminaba a medianoche, y para alguien con 83 años que tiene que tomar varios autobuses para ir y venir del trabajo todos los días, dicho turno resultaba tremendamente agotador.

Después de que se departamento de lavaplatos se reuniera y organizara un exitoso reajuste de los turnos, ¡se hizo justicia!