GUÍA PARA VOTANTES – ELECCIÓN GENERAL 2024
PRESIDENTA Y VICEPRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS
Kamala Harris y Tim Walz
Haga clic aquí para obtener los respaldos de Arizona |
Haga clic aquí para obtener los respaldos de CaliforniaHaga clic aquí para descargar la guía de votantes sindical (en inglés) |
Respaldos de California
Haga clic aquí para buscar su lugar de votación en California
Presidenta y Vicepresidente de los Estados Unidos
Kamala Harris Y Tim Walz
SENADO DE LOS ESTADOS UNIDOS
Adam Schiff
para ambas contiendas: todo el período completo Y la resta del período actual
CONGRESO DE LOS ESTADOS UNIDOS
DISTRITO 26: Julia Brownley
DISTRITO 27: George Whitesides
DISTRITO 28: Judy Chu
DISTRITO 29: Luz Rivas
DISTRITO 30: Laura Friedman
DISTRITO 31: Gil Cisneros
DISTRITO 34: Jimmy Gomez
DISTRITO 35: Norma Torres
DISTRITO 36: Ted Lieu
DISTRITO 37: Sydney Kamlager
DISTRITO 38: Linda Sanchez
DISTRITO 40: Joe Kerr
DISTRITO 41: Will Rollins
DISTRITO 42: Robert Garcia
DISTRITO 43: Maxine Waters
DISTRITO 44: Nanette Barragan
DISTRITO 45: Derek Tran
DISTRITO 46: Lou Correa
DISTRITO 47: Dave Min
DISTRITO 49: Mike Levin
SENADO DEL ESTADO DE CALIFORNIA
DISTRITO 19: Lisa Middleton
DISTRITO 23: Kipp Mueller
DISTRITO 25: Sasha Renee Perez
DISTRITO 27: Henry Stern
DISTRITO 33: Lena Gonzalez
DISTRITO 35: Michelle Chambers
DISTRITO 37: Josh Newman
ASAMBLEA DEL ESTADO DE CALIFORNIA
DISTRITO 39: Juan Carrillo
DISTRITO 40: Pilar Schiavo
DISTRITO 41: John Harabedian
DISTRITO 43: Celeste Rodriguez
DISTRITO 44: Nick Schultz
DISTRITO 46: Jesse Gabriel
DISTRITO 49: Mike Fong
DISTRITO 51: Rick Chavez-Zbur
DISTRITO 52 – DOBLE RESPALDO: Vote por Jessica Caloza O por Franky Carillo
DISTRITO 54: Mark Gonzalez
DISTRITO 55: Isaac Bryan
DISTRITO 56: Lisa Calderon
DISTRITO 57: Sade Elhawary
DISTRITO 60: Dr. Corey Jackson
DISTRITO 61: Tina McKinnor
DISTRITO 62: Jose Luis Solache
DISTRITO 63: Chris Shoults
DISTRITO 64: Blanca Pacheco
DISTRITO 65: Mike Gipson
DISTRITO 66: Al Muratsuchi
DISTRITO 67: Sharon Quirk-Silva
DISTRITO 68: Avelino Valencia
DISTRITO 70: Jimmy Pham
DISTRITO 73: Cottie Pettrie-Norris
INICIATIVAS DE LEY ESTATAL
INICIATIVA DE LEY ESTATAL 32
Vote SÍ para aumentar salarios.
INICIATIVA DE LEY ESTATAL 33
Vote SÍ para proteger a los inquilinos y lograr un California más justo y asequible.
INICIATIVA DE LEY ESTATAL 34
Vote NO para impedir que los propietarios corporativos silencien a las organizaciones sin fines de lucro.
INICIATIVA DE LEY ESTATAL 36
Vote NO para preservar las reformas de la justicia penal.
CONDADO DE LOS ÁNGELES
FISCAL DE DISTRITO
George Gascón
DISTRITO DE COLEGIOS COMUNITARIOS DE LOS ANGELES, JUNTA DE SÍNDICOS
(LOS ANGELES COMMUNITY COLLEGE DISTRICT BOARD OF TRUSTEES)
ESCAÑO 1: Andra Hoffman
ESCAÑO 3: David Vela
ESCAÑO 5: Nichelle Henderson
ESCAÑO 7: Kelsey Iino
DISTRITO ESCOLAR UNIFICADO DE LA CIUDAD DE LOS ÁNGELES, JUNTA DE SÍNDICOS
(LOS ANGELES UNIFIED SCHOOL DISTRICT BOARD OF TRUSTEES)
DISTRITO 3: Scott M. Schmerelson
DISTRITO 5: Karla Griego
JUECES DE LA CORTE SUPERIOR DEL CONDADO DE LOS ÁNGELES
CARGO 39: George A. Turner
CARGO 48: Erika J. Wiley
CARGO 97: La Shae Henderson
CARGO 137: Luz Herrera
INICIATIVA DE LEY A DEL CONDADO
Vote SÍ por más recursos de vivienda, seguridad y prevención de la falta de vivienda.
SANTA CLARITA VALLEY WATER DISTRICT
Stacy Fortner
CIUDADES DEL CONDADO DE LOS ÁNGELES
CIUDAD DE LOS ÁNGELES
CONCILIO
DISTRITO 2: Adrin Nazarian
DISTRITO 10: Heather Hutt
ALHAMBRA
CONCILIO
DISTRITO 4 – DOBLE RESPALDO: Vote por Katie Chan O por Je-show Yang
BALDWIN PARK
CONCILIO
Emmanuel Estrada Y Chris Saenz
BELL GARDENS
CONCILIO
Jorgel Chavez Y Miguel de la Rosa
BURBANK
CONCILIO
Konstantine Anthony
DISTRITO ESCOLAR UNIFICADO DE LA CIUDAD DE BURBANK
(BURBANK UNIFIED SCHOOL DISTRICT)
FIDEICOMISARIA (TRUSTEE) ÁREA 2: Dr. Emily Weisberg
FIDEICOMISARIO (TRUSTEE) ÁREA 5: Dr. Armond Aghakanian
CUDAHY
CONCILIO
Amanda Gomez Y Daisy Lomeli
CULVER CITY
CITY COUNCIL
Bryan “Bubba” Fish
EL MONTE
ALCALDESA
Jessica Ancona
LONG BEACH
CONCILIO
DISTRITO 4: Herlinda Chico
DISTRITO DE COLEGIOS COMUNITARIOS DE LONG BEACH, JUNTA DE SÍNDICOS
(LONG BEACH COMMUNITY COLLEGE DISTRICT BOARD OF TRUSTEES)
DISTRITO 4: Ennette Morton
LYNWOOD
CONCILIO
Lorraine Avila-Moore
MONTEBELLO
CONCILIO
DISTRITO 4: Joella Valdez
DISTRITO 5: NO a la destitución de Angie Jimenez
MONTERREY PARK
CONCILIO
Henry Lo
POMONA
CONCILIO
DISTRITO 6: Miranda Sheffield
SANTA MONICA
CONCILIO – VOTE POR LOS 4
Dan Hall
Ellis Raskin
Barry Snell
Natalya Zernitskya
DISTRITO ESCOLAR UNIFICADO DE SANTA MONICA-MALIBU – VOTE POR LOS 3
(SANTA MONICA-MALIBU UNIFIED SCHOOL DISTRICT)
Jon Kean
Maria Leon-Vasquez
Jennifer Smith
SOUTH GATE
CONCILIO
Maria del Pilar Avalos Y Franbert Calderon
WEST COVINA
CONCILIO
DISTRITO 1: Brian Calderon Tabatabai
WEST HOLLYWOOD
CONCILIO
Alcalde John Erickson Y Danny Hang
CONDADO DE ORANGE
CIUDADES DEL CONDADO DE ORANGE
COSTA MESA
ALCALDE
John Stephens
FOUNTAIN VALLEY
CONCILIO
Glenn Grandis
GARDEN GROVE
ALCALDESA
Diedre Thu Ha Nguyen
CONCILIO
DISTRITO 5: Yesenia Muñeton
DISTRITO 6: Ariana Arestegui
HUNTINGTON BEACH
CONCILIO – VOTE POR LOS 3
Rhonda Bolton
Dan Kalmick
Natalie Moser
IRVINE
ALDALDESA
Tammy Kim
CONCILIO
DISTRITO 1: Melinda Liu
DISTRITO 2 – DOBLE RESPALDO: Vote por William Go O Jeff Starke
DISTRITO 3: Jing Sun
DISTRITO 4: Ayn Craciun
SANTA ANA
CONCILIO
DISTRITO 1: Thai Viet Phan
DISTRITO 3: Jessie Lopez
DISTRITO 5: Johnathan Ryan Hernandez
TUSTIN
CONCILIO
DISTRITO 1: Lee Fink
Respaldos de Arizona
Haga clic aquí para buscar su lugar de votación en Arizona
Presidenta y Vicepresidente de los Estados Unidos
Kamala Harris y Tim Walz
SENADO DE LOS ESTADOS UNIDOS
Rubén Gallego
CONGRESO DE LOS ESTADOS UNIDOS
DISTRITO 1: Dr. Amish Shah
DISTRITO 2: Jonathan Nez
DISTRITO 3: Yassamin Ansari
DISTRITO 4: Greg Stanton
DISTRITO 6: Kirsten Engel
DISTRITO 7: Raúl Grijalva
DISTRITO 8: Greg Whitten
DISTRITO 9: Quacy Smith
PUESTOS ESTATALES DE ARIZONA Y PROPOSICIONES EN LA BOLETA ELECTORAL
COMISIÓN DE CORPORACIONES
(CORPORATION COMMISSION)
Ylenia Aguilar
Jonathan Hill
Joshua Polacheck
CORTE SUPREMA
Vote NO al Clint Bolick
Vote NO al Kathryn H. King
PROPOSICIONES EL LA BOLETA ELECTORAL
PROPOSICIÓN 133: Vote NO
PROPOSICIÓN 134: Vote NO
PROPOSICIÓN 135: Vote NO
PROPOSICIÓN 136: Vote NO
PROPOSICIÓN 137: Vote NO
PROPOSICIÓN 138: Vote NO
PROPOSICIÓN 139: Vote SÍ para libertad reproductiva
PROPOSICIÓN 140: Vote NO
PROPOSICIÓN 311: Sin respaldo
PROPOSICIÓN 312: Vote NO
PROPOSICIÓN 313: Sin respaldo
PROPOSICIÓN 314: Vote NO
PROPOSICIÓN 315: Vote NO
SENADO DEL ESTADO DE ARIZONA
DISTRITO 2: Judy Schwiebert
DISTRITO 4: Christine Marsh
DISTRITO 5: Lela Alston
DISTRITO 8: Lauren Kuby
DISTRITO 9: Eva Burch
DISTRITO 16: Stacey Seaman
DISTRITO 17: John McLean
DISTRITO 18: Priya Sundareshan
DISTRITO 21: Rosanna Gabaldon
DISTRITO 22: Eva Diaz
DISTRITO 23: Brian Fernandez
DISTRITO 24: Analise Ortiz
DISTRITO 26: Flavio Bravo
REPRESENTANTES DEL ESTADO DE ARIZONA
DISTRITO 2
Stephanie Simacek
DISTRITO 4
Kelli Butler
Karen Gresham
DISTRITO 5
Sarah Liguori
Aaron Marquez
DISTRITO 8
Janeen Connolly
Brian Garcia
DISTRITO 9
Lorena Austin
Seth Blattman
DISTRITO 11
Junelle Cavero
Oscar De Los Santos
DISTRITO 16
Keith Seaman
DISTRITO 17
Kevin Volk
DISTRITO 18
Nancy Gutierrez
Chris Mathis
DISTRITO 21
Stephanie Stahl Hamilton
DISTRITO 22
Lupe Contreras
DISTRITO 23
Matias Rosales
Mariana Sandoval
DISTRITO 26
Cesar Aguilar
Quanta Crews
DISTRITO 27
Deborah Howard
CONDADO DE MARICOPA
EVALUADOR
Greg Freeman
FISCAL
Tamika Wooten
JUNTA DE SUPERVISORES
DISTRITO 2: Julie Cieniawski
DISTRITO 3: Daniel Valenzuela
DISTRITO 4: David Sandoval
DISTRITO 5: Steve Gallardo
DISTRITO DE CONSERVACIÓN DE AGUA DEL CENTRO DE ARIZONA (CAWCD)
Terry Goddard
Heather Macre
JUNTA DEL COLEGIOS COMUNITARIOS
Linda Thor
JUEZ DE LA CORTE DE APELACIONES, DISTRITO 1
(JUDGE OF THE COURT OF APPEALS)
Vote NO al Angela Paton
COURTE SUPERIOR
(SUPERIOR COURT)
Vote NO al Christopher Coury
REGISTRADOR
Tim Stringham
SUPERINTENDENTE ESCOLAR
Laura Metcalfe
ALGUACIL
Tyler Kamp
TESORERO
Sin respaldo
PROPOSICIONES
PROPOSICIÓN 479: Vote SÍ
PROPOSICIÓN 486: Vote SÍ
CONDADO DE PIMA
EVALUADOR
Suzanne Droubie
FISCAL
Laura Conover
JUNTA DE SUPERVISORES
DISTRITO 1: Rex Scott
DISTRITO 3: Jennifer Allen
DISTRITO 5: Adelita Grijalva
REGISTRADOR
Gabriela Cazares-Kelly
COURTE SUPERIOR
(SUPERIOR COURT)
Vote NO al Kellie Johnson
TESORERO
Sami Hamed O Brian Johnson
CONDADO DE PINAL
JUNTA DE SUPERVISORES
DISTRITO 1: George Arredondo
ALGUACIL
Patrick Melvin
CIUDAD DE GLENDALE
PROPOSICIÓN 499
Vote SÍ
CIUDAD DE PHOENIX
CONCILIO
DISTRITO 3: Ayensa Millan
DISTRITO 5: Betty Guardado
DISTRITO 7: Anna Hernandez
PROPOSICIONES
PROPOSICIÓN 487: Vote SÍ
PROPOSICIÓN 488: Vote SÍ
PROPOSICIÓN 489: Vote SÍ
Paid for by UNITE HERE Local 11 PAC. 464 Lucas Ave., #201, Los Angeles, CA 90017. Not authorized by or coordinated with any candidate or candidate’s committee. Additional information is available at ethics.lacity.gov.
Paid for by Worker Power PAC.
Major funding from UNITE HERE PAC and Workers Vote.
Not authorized by any candidate or candidate’s agent.
Paid for by Worker Power PAC.
1021 S. 7th Avenue, Suite 202, Phoenix, AZ 85007.
Not authorized by any candidate or candidate’s committee.
100 DELEGACIONES. UNA LUCHA
El 6 de abril 2023, los miembros del Local 11 delegaron 100 lugares de trabajo en LA, OC, y AZ para invitar a sus jefes a las negociaciones para un nuevo contrato. Estamos listos para 6/30/23.
¡Usa la aplicación gratuita de Zoom!
Toque aquí para descargue la aplicación Zoom en su teléfono Android o tableta (no iPad)
o
Toque aquí para descargue la aplicación Zoom en su iPhone o iPad.
Este video le mostrará cómo descargarla.
Las últimas noticias para trabajadores de HMS Host PHX
Hemos oído mucho sobre negociaciones durante la huelga. Ahora que estamos de vuelta a las negociaciones, nosotros, el comité de la unión, queremos ponerles al día sobre donde estamos de acuerdo y donde no estamos de acuerdo con la compañía. Las negociaciones siempre está cambiando. Confirme los últimos detalles con su comité o organizador.
Igualdad
- Hablando con otros trabajadores y acumulando datos, el comité de la unión ha descubierto alegaciones de disparidades inaceptables en los salarios por raza. Trabajadores y la unión ha presentado quejas con el EEOC y la Ciudad de Phoenix sobre estas disparidades de salarios, además de quejas en relación a discriminación alegada basada en edad y sexo, además de hostigamiento perpetrado por clientes por la raza u orientación sexual del trabajador.
- Para resolver estos problemas, el comité de unión ha propuesto que nuestro contrato nuevo incluya protecciones contra la discriminación e iniciar un grupo especial para incrementar la diversidad.
- El comité de la unión también ha propuesto un proceso justo para promociones que incluya claramente la presentación y el compartir del puestos abiertos por 5 días para prevenir las promociones hechas por contacto personal.
- La compañía RECHAZÓ estas propuestas.
El uso justo de la tecnología
- La compañía ya ha implementado tecnologías nuevas para reducir el porcentaje de las propinas para los meseros.
- La compañía NO ACEPTÓ la auto-propina.
Retiro con dignidad
- El comité de la unión ha propuesto que la compañía pague 20 centavos por hora de trabajo al mismo fondo de pensión que los trabajadores de HMS Host en LAX tienen.
- La compañía RECHAZÓ esta propuesta.
Apoyo legal gratis
- El comité de la unión ha propuesto que la compañía pague 10 centavos por hora a un fondo legal que da acceso gratis a una platilla de abogados de alta calidad quienes pueden ayudar a resolver problemas de custodia familiar, adopciones, testamentos, bancarrotas, y casos de inmigración. Para más información visite https://www.unitehere11.org/es/miembros/fondo-legal/
- La compañía NO ACEPTÓ esta propuesta.
Un sueldo digno y aumentos justos
- La compañía y el comité de la unión no están de acuerdo sobre los salarios y aumentos.
- El comité de la unión no aceptará la propuesta de aumentos de la compañía sin que incluya un seguro de salud más asequible.
Seguro de salud familiar
- La propuesta del comité de la unión estipula que los trabajadores pagarán mitad de lo que la compañía ha propuesto para seguro de salud en 2023.
- La siguiente tabla muestra cuánto dinero la propuesta del comité de la unión ahorraría al final del 2023.
Ahorros de unión in 2022 y 2023: Los planes Oro (incluyen dental y visión)
Individual | Individual + esposo/a | Individual + niños | Familia |
$574.20 | $2,467.32 | $1,385.88 | $4,075.56 |
Ahorros de unión in 2022 y 2023: Los planes Plata (incluyen dental y visión)
Individual | Individual + esposo/a | Individual + niños | Familia |
$495.36 | $1,410.36 | $1,254.12 | $3,513.96 |
Ud. merece más
La empresa matriz de HMS Host, Autogrill, es propiedad de multimillonarios italianos a través de otra empresa llamada Edizione que fue valorada en $12.5 mil millones en 2020.
¿Ha obtenido Ud. ayuda con la renta?
Durante la pandemia, HMS Host recibió alivio con la renta otras ayudas valiosas mientras negociaban con los trabajadores.
- Aquí en Phoenix, HMS Host se ahorró $4.4 millones en renta debida a la Ciudad de Phoenix entre abril 2020 y julio 2021.
- Autogrill, la empresa matriz de HMS Host, declaró en su reporte financiero del 2020 que logró reducir su renta por casi $240 millones a lo largo de la empresa por todo el año.
¿Ud. está trabajando más duro que antes de la pandemia?
- Los niveles de personal están 37% más bajos que antes de la pandemia.
- Desde agosto, las ventas de HMS Host en Sky Harbor están a un 95% de lo que estaban en agosto del 2019. Las ventas en la Terminal 3 incrementaron un 38%.
¡ELLOS SON LOCOS! CONOCE SUS DERECHOS
Información especial para los huelguistas de HMS Host de la abogada del personal de la UNITE HERE Local 11, Alyssa Peterson
Cada trabajador está protegido cuando toma acción con otros trabajadores para luchar por mejores condiciones de trabajo. Incluso cuando estás en huelga, como empleado tienes derechos legales. Si ves o escuchas a la gerencia tomando cualquiera de las siguientes acciones, comunícate con Laura Perez (951) 255-6669, Mari Yepez (480) 652-0650, o con su comité. Estas acciones son ilegales, y queremos proteger tus derechos y los derechos de otros trabajadores. Asegúrate de documentar lo que estás viendo y escuchando a través de fotos, capturas de pantalla de mensajes de texto o videos de selfie/selfie, y envía la evidencia a tu organizador.
Amenazas
- Cualquier amenaza a los trabajadores debido a una actividad protegida
- “Actividades protegidas” son acciones que tomen juntos con sus compañeros de trabajo para luchar por mejores condiciones de trabajo, por ejemplo, una huelga
- Las amenazas pueden estar implícitas
- Por ejemplo: “¿Recuerdas a Joe? Él apoyó al sindicato y fue despedido”
- O puede ser una amenaza de represalia no especificada
- Por ejemplo, “te meterás en problemas si sigues así”
Represalia
- Tomar medidas perjudiciales contra un trabajador o grupo de trabajadores porque participaron en una actividad protegida
- Es decir, una huelga u otra acción colectiva para mejorar las condiciones de trabajo
- Puede ser formal: degradación, transferencia, pero también puede incluir acciones más informales como enforzar el cumplimiento de reglas que no estaban siendo enforzadas
- Por ejemplo, tomar medidas contra el ausentismo después del inicio de la campaña para organizar o intencionalmente hacer que el trabajo sea tan intolerable que una persona razonable renuncie.
Interrogación
- Tratar de encontrar información cuando un trabajador está involucrado en la organización
- Es decir, “¿apoyas la huelga?”; “¿Vienes a trabajar hoy o apoyas a los huelguistas?”; “¿Cómo te sientes acerca del sindicato?”
Promesas
- Otorgar beneficios con intento de desanimar el apoyo al sindicato
- Por ejemplo, en medio de la huelga, el empleador anuncia un aumento de $2 dólares en el salario por hora
- Solicitar quejas de los trabajadores
- Por ejemplo, el gerente aparta al trabajador y le pregunta “¿cómo te ha ido en el trabajo? ¿Tienes alguna preocupación sobre cómo se manejan las cosas por aquí?
Vigilancia
- Espiar a los trabajadores en huelga o escuchar las conversaciones entre los trabajadores
- También es ilegal crear la impresión de vigilancia
- Por ejemplo, “Sé quién fue a la reunión sindical anoche”
Cambios Unilaterales
- Antes de cambiar términos y condiciones de empleo, la gerencia debe darle aviso al sindicato y también darle la oportunidad de negociar dicho cambio/s de termino/s antes de implementar la póliza.
- Los empleadores no pueden implementar cambios de pólizas que afectarían a un grupo de trabajadores sin hablar con el sindicato, incluyendo:
- Cambios de salario (incluyendo cambio de pago de horas extras y propinas)
- Las horas de empleo
- Las nuevas tecnologías
- Los deberes laborales
- Los beneficios (seguro médico, jubilación, vacaciones)
- Las reglas de trabajo (beneficios de comidas, tiempos de descanso, uniformes)
- Bonos/incentivas
¿No está seguro si las acciones de la gerencia están equivocadas? ¡Dile a un organizador!