Las últimas noticias para trabajadores de HMS Host PHX

Hemos oído mucho sobre negociaciones durante la huelga. Ahora que estamos de vuelta a las negociaciones, nosotros, el comité de la unión, queremos ponerles al día sobre donde estamos de acuerdo y donde no estamos de acuerdo con la compañía. Las negociaciones siempre está cambiando. Confirme los últimos detalles con su comité o organizador.

Igualdad

  • Hablando con otros trabajadores y acumulando datos, el comité de la unión ha descubierto alegaciones de disparidades inaceptables en los salarios por raza. Trabajadores y la unión ha presentado quejas con el EEOC y la Ciudad de Phoenix sobre estas disparidades de salarios, además de quejas en relación a discriminación alegada basada en edad y sexo, además de hostigamiento perpetrado por clientes por la raza u orientación sexual del trabajador.
  • Para resolver estos problemas, el comité de unión ha propuesto que nuestro contrato nuevo incluya protecciones contra la discriminación e iniciar un grupo especial para incrementar la diversidad.
  • El comité de la unión también ha propuesto un proceso justo para promociones que incluya claramente la presentación y el compartir del puestos abiertos por 5 días para prevenir las promociones hechas por contacto personal.
  • La compañía RECHAZÓ estas propuestas.

El uso justo de la tecnología

  • La compañía ya ha implementado tecnologías nuevas para reducir el porcentaje de las propinas para los meseros.
  • La compañía NO ACEPTÓ la auto-propina.

Retiro con dignidad

  • El comité de la unión ha propuesto que la compañía pague 20 centavos por hora de trabajo al mismo fondo de pensión que los trabajadores de HMS Host en LAX tienen.
  • La compañía RECHAZÓ esta propuesta.

Apoyo legal gratis

  • El comité de la unión ha propuesto que la compañía pague 10 centavos por hora a un fondo legal que da acceso gratis a una platilla de abogados de alta calidad quienes pueden ayudar a resolver problemas de custodia familiar, adopciones, testamentos, bancarrotas, y casos de inmigración. Para más información visite https://www.unitehere11.org/es/miembros/fondo-legal/
  • La compañía NO ACEPTÓ esta propuesta.

Un sueldo digno y aumentos justos

  • La compañía y el comité de la unión no están de acuerdo sobre los salarios y aumentos.
  • El comité de la unión no aceptará la propuesta de aumentos de la compañía sin que incluya un seguro de salud más asequible.

Seguro de salud familiar

  • La propuesta del comité de la unión estipula que los trabajadores pagarán mitad de lo que la compañía ha propuesto para seguro de salud en 2023.
  • La siguiente tabla muestra cuánto dinero la propuesta del comité de la unión ahorraría al final del 2023.

Ahorros de unión in 2022 y 2023: Los planes Oro (incluyen dental y visión)

Individual Individual + esposo/a Individual + niños Familia
$574.20 $2,467.32 $1,385.88 $4,075.56

Ahorros de unión in 2022 y 2023: Los planes Plata (incluyen dental y visión)

Individual Individual + esposo/a Individual + niños Familia
$495.36 $1,410.36 $1,254.12 $3,513.96

Ud. merece más

La empresa matriz de HMS Host, Autogrill, es propiedad de multimillonarios italianos a través de otra empresa llamada Edizione que fue valorada en $12.5 mil millones en 2020.

¿Ha obtenido Ud. ayuda con la renta?

Durante la pandemia, HMS Host recibió alivio con la renta otras ayudas valiosas mientras negociaban con los trabajadores.

  • Aquí en Phoenix, HMS Host se ahorró $4.4 millones en renta debida a la Ciudad de Phoenix entre abril 2020 y julio 2021.
  • Autogrill, la empresa matriz de HMS Host, declaró en su reporte financiero del 2020 que logró reducir su renta por casi $240 millones a lo largo de la empresa por todo el año.

¿Ud. está trabajando más duro que antes de la pandemia?

  • Los niveles de personal están 37% más bajos que antes de la pandemia.
  • Desde agosto, las ventas de HMS Host en Sky Harbor están a un 95% de lo que estaban en agosto del 2019. Las ventas en la Terminal 3 incrementaron un 38%.

¡ELLOS SON LOCOS! CONOCE SUS DERECHOS

Información especial para los huelguistas de HMS Host de la abogada del personal de la UNITE HERE Local 11, Alyssa Peterson

Cada trabajador está protegido cuando toma acción con otros trabajadores para luchar por mejores condiciones de trabajo. Incluso cuando estás en huelga, como empleado tienes derechos legales. Si ves o escuchas a la gerencia tomando cualquiera de las siguientes acciones, comunícate con Laura Perez (951) 255-6669, Mari Yepez (480) 652-0650, o con su comité. Estas acciones son ilegales, y queremos proteger tus derechos y los derechos de otros trabajadores. Asegúrate de documentar lo que estás viendo y escuchando a través de fotos, capturas de pantalla de mensajes de texto o videos de selfie/selfie, y envía la evidencia a tu organizador.

Amenazas

  • Cualquier amenaza a los trabajadores debido a una actividad protegida
    • “Actividades protegidas” son acciones que tomen juntos con sus compañeros de trabajo para luchar por mejores condiciones de trabajo, por ejemplo, una huelga
  • Las amenazas pueden estar implícitas
    • Por ejemplo: “¿Recuerdas a Joe? Él apoyó al sindicato y fue despedido”
  • O puede ser una amenaza de represalia no especificada
    • Por ejemplo, “te meterás en problemas si sigues así”

 

Represalia

  • Tomar medidas perjudiciales contra un trabajador o grupo de trabajadores porque participaron en una actividad protegida
    • Es decir, una huelga u otra acción colectiva para mejorar las condiciones de trabajo
  • Puede ser formal: degradación, transferencia, pero también puede incluir acciones más informales como enforzar el cumplimiento de reglas que no estaban siendo enforzadas
    • Por ejemplo, tomar medidas contra el ausentismo después del inicio de la campaña para organizar o intencionalmente hacer que el trabajo sea tan intolerable que una persona razonable renuncie.

 

Interrogación

  • Tratar de encontrar información cuando un trabajador está involucrado en la organización
    • Es decir, “¿apoyas la huelga?”; “¿Vienes a trabajar hoy o apoyas a los huelguistas?”; “¿Cómo te sientes acerca del sindicato?”

 

Promesas

  • Otorgar beneficios con intento de desanimar el apoyo al sindicato
    • Por ejemplo, en medio de la huelga, el empleador anuncia un aumento de $2 dólares en el salario por hora
  • Solicitar quejas de los trabajadores
    • Por ejemplo, el gerente aparta al trabajador y le pregunta “¿cómo te ha ido en el trabajo? ¿Tienes alguna preocupación sobre cómo se manejan las cosas por aquí?

 

Vigilancia

  • Espiar a los trabajadores en huelga o escuchar las conversaciones entre los trabajadores
  • También es ilegal crear la impresión de vigilancia
    • Por ejemplo, “Sé quién fue a la reunión sindical anoche”

 

Cambios Unilaterales

  • Antes de cambiar términos y condiciones de empleo, la gerencia debe darle aviso al sindicato y también darle la oportunidad de negociar dicho cambio/s de termino/s antes de implementar la póliza.
  • Los empleadores no pueden implementar cambios de pólizas que afectarían a un grupo de trabajadores sin hablar con el sindicato, incluyendo:
    • Cambios de salario (incluyendo cambio de pago de horas extras y propinas)
    • Las horas de empleo
    • Las nuevas tecnologías
    • Los deberes laborales
    • Los beneficios (seguro médico, jubilación, vacaciones)
    • Las reglas de trabajo (beneficios de comidas, tiempos de descanso, uniformes)
    • Bonos/incentivas

 

¿No está seguro si las acciones de la gerencia están equivocadas? ¡Dile a un organizador!

Preguntas y respuestas de huelga

Pregunta 1: Si estoy trabajando, ¿qué hago?
Preséntese en la banqueta norte del nivel 1 de la Terminal 4 para su servicio de piquete. Si se cumple un acuerdo tentativo, la persona de su Comité de Contratos se lo notificará.

Pregunta 2: ¿Cuál será nuestro beneficio de huelga?
El beneficio de la huelga será de $ 300 durante la primera semana con 2 tarjetas de regalo adicionales de $ 100 para el Día de Acción de Gracias. La segunda semana y todas las semanas subsiguientes serán por $ 400 si hace piquetes 5 días a la semana por un total de 25 horas.

Pregunta 3: ¿Cuánto durará la huelga?
Debemos estar preparados para la huelga todo el tiempo que sea necesario para obtener beneficios de salud asequibles, una pensión y mantener nuestra unión fuerte.

Pregunta 4: ¿Nos despedirán si nos declaramos en huelga?
Es ilegal según la legislación laboral federal que la empresa tome represalias contra usted.
por participar en una huelga, piquete u otra actividad sindical.

Pregunta 5: ¿Cómo sobrevivimos con el pago de huelga?
¡Estamos todos juntos en esto! Estamos haciendo historia, no solo para Phoenix, sino también para la nación. Luchamos por nosotros mismos, nuestras familias y las generaciones futuras. Tendremos comités de apoyo a los miembros que se ocupan de:

  • Donaciones de alimentos
  • Comunicación con acreedores (banco hipotecario, propietarios, compañía eléctrica, etc.)
  • Resolución de otros problemas, trabajo de casos
  • Tendremos un Comité de Relaciones con la Policía para coordinar la actividad de los piquetes con Aviación.

Pregunta 6: ¿Cómo sabremos sobre el progreso de la huelga?
Tendremos actualizaciones informativas escritas periódicas sobre la línea de piquete y nuestro sitio web. Los capitanes de piquete proporcionarán actualizaciones periódicas.

Pregunta 7: ¿Cuántos días hago piquetes? ¿Cuántas horas al día hago piquetes?
Cada delantero elegirá un turno de cinco horas, cinco días a la semana con dos días libres a la semana.

Pregunta 8: ¿Ir a la huelga afecta mi permiso de trabajo o mi permiso de residencia?
¡No!

Pregunta 9: ¿Podemos ganar?
Ganaremos si demostramos a estas empresas controladas por Wall Street que tenemos las ganas para luchar por nuestro sindicato, nuestras familias y nuestro futuro. Ganaremos demostrando nuestra lucha en todo el país, a agentes de viajes, planificadores de convenciones, grupos turísticos, analistas financieros, tenedores de bonos, accionistas, políticos, clérigos.

¡Juntos ganaremos!

Fondo de emergencia para trabajadores de hospitalidad

Hoy, nuestros hermanas y hermanos de la industria de hospitalidad están sufriendo de una manera real y profunda, y les pedimos que se paren hombro con hombro con ellos para ayudarles con su carga. La organización CLUE ha creado el Fondo de emergencia para trabajadores de hospitalidad. Le pedimos que haga una donación generosa para ayudar a los trabajadores de hospitalidad y sus familias que no tienen acceso a beneficios de desempleo.

¡POR FAVOR HAGA UNA DONACIÓN!